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葛謨新政 嚴打職場歧視性騷擾
紐約州長葛謨(Andrew Cuomo)日前宣布，將採取一系列打擊職場歧視和騷擾的措施，要求雇主實行防止性騷擾的企業政策和員工訓練，為私營和政府領域的工作人員保障更加公平的工作環境。
葛謨日前公布更新紐約州防止性騷擾法律的指導意見草案，同時簽署一項行政令，責成州長雇員關係辦公室(Governors Office of Employee Relations)接管所有有關州政府機構內的職場歧視和騷擾投訴。
此外，葛謨還要求多樣化辦公室(Diversity Office)負責人以及民事服務廳((NYS Department of Civil Service)廳長，要為改善全紐約州職場的多樣化和包容性努力。
其中，更新紐約州防止性騷擾法律的指導意見草案中，公布了一項雇主防止性騷擾政策和培訓的「最低標準」，並且要求所有雇主今年10月9日之前在「最低標準」之上，實行企業的防性騷擾政策，同時每年對每位員工進行防性騷擾訓練，並提供企業的防性騷擾政策副本，而且員工須提交書面回應，證明已收到防性騷擾政策並已接受培訓。
葛謨表示：「紐約州對職場歧視和騷擾的態度一直旗幟鮮明，我們反對任何形式的職場歧視和騷擾。有了這些措施，我們正在建設全國最強有力的反性騷擾法規，保證這種在職場不可容忍的行為，在紐約州無處遁行。」
葛謨公布的這些措施目前已經進入公眾評論階段，民眾可以在今年9月12日之前登錄https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace進行評論，州政府考量公眾評論，並可能酌情修改政策。
葛謨此前持續加強職場歧視和騷擾的防治力度，確保公平的工作環境。今年4月，他簽署法案禁止紐約州所有公共和私營部門的雇主在面試潛在雇員時詢問過去薪水，以縮小性別工資差異。
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